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※ 過去にCisco Japanが給与リサーチした結果の情報です。過去の情報としてご参考ください。
◆ CCNA/CCNP/CCIE保持者の給与リサーチとは
Cisco Japanは不定期に日本におけるCCNA/CCNP/CCIE保持者の給与リサーチを行っています。
Cisco Japanでは今までに2回（2011年、2013年）、以下の条件で調査を行って公表しています。
◇ 第1回目
◇ 調査期間 ： 2011/07/21 - 2011/10/11
◇ 調査対象 ： 以下の日本のリクルートサイト11社
⇒ リクナビ、リクナビNextキャリア、リクルートエージェント、マイナビ、マイコミエージェント
IT転職サーチ、DODA、スキルサーフィン、キャリアクロス、IT転職ナビ
| 取得資格 |
必須経験年数の平均 |
平均年収 |
| CCIE |
3.8年以上 |
630万 〜 994万円 |
| CCNP |
1.7年以上 |
499万 〜 707万円 |
| CCNA |
1.2年以上 |
343万 〜 522万円 |
⇒ CCNAの技術範囲、CCNPの技術範囲、CCIEの技術範囲
◇ 第2回目
◇ 調査期間 ： 2013/07/21 - 2013/10/31
◇ 調査対象 ： 以下の日本のリクルートサイト11社
⇒ リクナビ、リクナビNextキャリア、リクルートエージェント、マイナビ、マイコミエージェント
IT転職サーチ、DODA、スキルサーフィン、キャリアクロス、IT転職ナビ
| 取得資格 |
必須経験年数の平均 |
平均年収 |
| CCIE |
4年以上 |
645万 〜 900万円 |
| CCNP |
3年以上 |
496万 〜 701万円 |
| CCNA |
2年以上 |
404万 〜 578万円 |
◆ CCNAの求人例 - 過度な期待はしないように
CCNA、CCNP、CCIEの資格を取得したからといって、必ずしもこのような収入が得られるわけではなく
過度に期待しないようにしましょう。実際の求人例を見てみると求められるスキルとして3年程度の経験
を求めています。また、構築経験だけでなくBGP等のCCNP範囲のスキルも求めています。この内容で
400〜500万であるならそれは妥当な金額なので、給与リサーチの結果は誇張された内容ではないことが
分かりますが、このようにCCNA以外に求められているスキルがそれなりであることを認識しましょう。
◆ 日本におけるCCNA・CCNP・CCIE認定保持者の給与リサーチ（Cisco公開資料の抜粋）
◆ CCNA Routing and Switching 求人例
・ IPネットワーク設計・構築・試験対応（ ルータ・スイッチ・製品に関わる設計・構築・運用業務 ）
・ ネットワーク管理スタッフ ￥330,000 - \ 420,000
・ 勤務地：東京
・ 求められるスキル
⇒ キャリア回線の知識、回線物理構成の知識（3年程度）
⇒ BGP、OSPFなどのルーティングプロトコルのネットワーク運用設計（3年程度）
⇒ ネットワーク構築（CCNA相当のNW、設計・設置・試験）及び運用経験（3年程度）
◆ CCNPの求人例 - さらに色々なスキルが求められる現実
あと、給与リサーチの結果では必須経験年数が平均がCCNPが3年以上でしたが、以下の求人例では
5年以上が必須とあります。しかも設計と構築経験、さらにはPM経験者。つまり、以下の求人例では
シスコ認定ゴールドパートナーでの勤務経験を期待していることが分かります。
◆ CCNP 求人例
・ ネットワーク上流工程（関連部署・顧客対応、顧客向資料作成〜設計構築）、ベンダーコントロール
・ ネットワーク設計構築保守 ￥570,000 - \ 700,000
・ 勤務地：東京
・ 求められるスキル
⇒ CISCOネットワークの上流設計〜以降全て可能な人
⇒ CISCOネットワーク設計構築経験 5年以上必須
⇒ PMまたはPM補佐経験者、または同等なことが可能な方
⇒ CCNPレベル必須、負荷分散経験必須
もちろん年収を落とせば、求められるスキルのハードルも下げられることが分かります。それでも以下の
求人例では、CCIE筆記試験にパス出来るレベルのスキルを求めています。PM経験を求めていないので
ハードルは一気に下がりますが、PL経験は求めていますね。
◆ CCNP 求人例
・ 広域ネットワークのシステム設計及び構築、上流工程（運用保守は担当外）
・ ネットワークエンジニア ￥350,000 - \ 550,000
・ 勤務地：東京
・ 求められるスキル
⇒ 上流工程（設計、構築いずれか）の実務経験3年以上
⇒ CCNA取得後の実務経験 3年以上
⇒ CCNA取得後の実務経験 1年以上
⇒ ネットワーク設計または構築のプロジェクトリーダー経験
⇒ 設計現場におけるマネジメント経験
⇒ QoS、Multicast、WAN、Security、Voiceに関わる知識・技術
⇒ Ciscoルータ、Catalystスイッチに関する知識・技術
◆ CCIEの求人例 - やっぱり管理職レベルの経験・・・
この求人例では、もはやCCIEは関係なく管理職経験や開発経験などの特殊なスキルを求めています。
◆ CCIE 求人例
・ 消防司令システムの構築・プロマネ業務（システムの要件定義、プロジェクト管理、開発管理遂行）
・ 公共事業部のネットワークエンジニア（管理職）
・ ネットワークエンジニア ￥700,000 - \ 830,000
・ 勤務地：東京
・ 求められるスキル
⇒ ITとNWが複合した大型IPネットワークシステムのPJマネジメント経験
⇒ 大規模交換機システムの構築経験または開発経験（概ね3年以上）
⇒ 大規模指令管制系APシステムの構築経験、または開発経験（概ね3年以上）
⇒ 監理技術者（電気通信または電気）
⇒ CCIE等、第一種伝送交換等
CCIEについてはそれよりも注目すべき点があります。2011年では上限994万であった年収サーチ結果が
2013年では上限が900万まで激減しています。100万も激減したのはCCIE資格だけです。なぜでしょうか。
考えられる原因の1つとして、2013年に判明したわずか1年間でのCCIE R&S 10000人増加が挙げられる
かと思います。つまりCCIE R&Sの希少価値の低下です。今までWorld Wideで1000人くらいの緩やかな
取得者数の増加だったのですが一気に10倍です。実際この頃から中途採用の面接にくる人のCCIE R&S
持ちが増えたように感じます。とはいえ、その他の資格に比べてやはり優位性が高いことは変わりません。
ただし現在シスコ認定ゴールドパートナーで最も評価される資格が CCIE Security、SP、Collaboration
の3つとなっており、高額年収を目指すならCCIE R&Sではなくこれらの資格の取得が重要になってきます。
といっても現実的には先ずCCIE R&Sを取得して、その後これらの難易度の高いCCIEを目指すのが一般的。
【 参考サイト - https://www.bradreese.com/blog/6-21-2013.htm 】
| World Wide |
2011/2/17 |
2012/1/9 |
2013/3/2 |
| Total CCIEs |
22,741名 |
26,564名 |
38,005名 |
| CCIE R&S |
16,647名 |
17,320名 |
27,552名 |
| CCIE Security |
2,537名 |
3,794名 |
4,264名 |
| CCIE SP |
1,951名 |
2,885名 |
3,142名 |
| CCIE Voice |
1,414名 |
2,291名 |
2,341名 |
| CCIE Wireless |
42名 |
93名 |
64名 |
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これらの給与リサーチの結果はCisco Japanが実施
及び公開した内容であり、その結果に対する考察を
当方なりに述べました。当方は新卒採用などには
関与することができませんが中途採用は担当して
ましたので少しは役立つ内容にはなっているかと。
いずれにせよ大切なことは、転職時には徹底的に
情報収集を行うことが大切です。また、1社の転職
会社の担当者の言うことを鵜呑みにせず、複数の
転職会社に登録して多くの意見を聞くことが大切。
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